编制说明：本报告数据由全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、泸州、德阳、资阳、内江、攀枝花、阿坝等公共人才服务机构提供。
一、供求总体情况
从供求总体情况看（见表1），2023年四季度省本级及21个市（州）公共人力资源市场发布岗位65.83万个，同比增加2.39万个，增幅为3.77%，环比增加7.1万个，增幅为12.09%；登记求职44.43万人，同比减少3.72万人，减幅7.73%，环比增加4.42万人，增幅11.05%。求人倍率为1.48。
| 表1：供求总体情况 | |||
| 季 度 | 岗位需求（万个） | 求职人数（万人） | 求人倍率 |
| 2023年四季度 | 65.83 | 44.43 | 1.48 |
| 2023年三季度 | 58.73 | 40.02 | 1.47 |
| 2023年二季度 | 78.31 | 61.67 | 1.27 |
| 2023年一季度 | 84.92 | 61.38 | 1.38 |
| 2022年四季度 | 63.44 | 48.16 | 1.32 |
二、用人单位岗位需求情况
| 表2：产业、行业需求情况 | |||||
| 产业 | 行业 | 岗位需求数（个） | 所占比重 | ||
| 本季度（%） | 同比（%） | 环比（%） | |||
| 第一产业 | 农、林、牧、渔业 | 20672 | 3.14% | 6.59% | 3.70% |
| 第二产业 | 采矿业 | 12148 | 1.85% | 0.83% | 1.77% |
| 制造业 | 215561 | 32.74% | 29.39% | 33.95 | |
| 电力、热力、燃气及水生产和供应业 | 15119 | 2.30% | 2.60% | 2.29% | |
| 建筑业 | 41739 | 6.34% | 5.72% | 7.05% | |
| 第三产业 | 批发和零售业 | 68846 | 10.46% | 8.45% | 9.65% |
| 交通运输、仓储和邮政业 | 27102 | 4.12% | 4.38% | 3.60 | |
| 住宿和餐饮业 | 51996 | 7.89% | 8.43% | 8.28% | |
| 信息传输、计算机服务和软件业 | 32327 | 4.91% | 3.84% | 4.38% | |
| 金融业 | 13760 | 2.09% | 1.88% | 2.18% | |
| 房地产业 | 25516 | 3.88% | 3.64% | 4.10% | |
| 租赁和商务服务业 | 29021 | 4.41% | 3.84% | 4.62% | |
| 科学研究和技术服务业 | 9444 | 1.43% | 0.98% | 1.27% | |
| 水利、环境和公共设施管理业 | 4398 | 0.67% | 0.96% | 0.48% | |
| 居民服务、修理和其他服务业 | 48180 | 7.32% | 9.43% | 7.27% | |
| 教育 | 17274 | 2.62% | 3.21% | 2.03% | |
| 卫生、社会保障和社会福利业 | 9459 | 1.44% | 1.35% | 1.25% | |
| 文化、体育和娱乐业 | 12470 | 1.89% | 3.81% | 1.55% | |
| 公共管理、社会保障和社会组织 | 3321 | 0.50% | 0.67% | 0.58% | |
| 国际组织 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 合计 | — | — | |||
（一）从产业需求看（见表2），第一、二、三产业岗位需求比重分别为3.14%、43.23%、53.63%。本季度，相比于第二、三产业用人需求的增加，第一产业用人需求则有所下降，同比、环比分别下降3.45%、0.56%；第二产业用人需求整体保持平稳，同比增长4.69%，环比小幅下降1.83%；第三产业用人需求占比在三个产业中仍然最大，连续多个季度保持在50%以上，虽然同比下降1.23%，但环比增长2.39%，总体上看第三产业用人需求波动仍处在正常范围之内。
（二）从行业需求看，第二产业中制造业、建筑业的用人需求占比分别为32.74%、6.34%，是吸纳就业的主力军。在第三产业中，批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务修理和其他服务业的用人需求仍位居行业前三，占比分别为10.46%、7.89%、7.32%；除此之外，信息传输、计算机服务和软件业，租赁和商务服务业，交通运输、仓储和邮政业的用人需求也比较旺盛，占比分别为4.91%、4.41%、4.12%。
（三）从职业需求看，生产制造及有关人员、其他、社会生产服务和生活服务人员用人需求分别为28.15%、18.63%、17.94%，用人需求占比较高。
表3：技能等级、职称供需情况
| 技能等级、职称 | 需求人数 | 需求比重（%） | 求职人数 | 求职比重（%） | 求人倍率 |
| 职业资格五级（技能等级：初级技能） | 50774 | 7.71% | 99304 | 22.35% | 1.68 |
| 职业资格四级（技能等级：中级技能） | 21309 | 3.24% | 13258 | 2.98% | 2.78 |
| 职业资格三级（技能等级：高级技能） | 8733 | 1.33% | 4619 | 1.04% | 3.06 |
| 职业资格二级（技能等级：技师） | 4808 | 0.73% | 3540 | 0.80% | 2.53 |
| 职业资格一级（技能等级：高级技师） | 1838 | 0.28% | 819 | 0.18% | 3.41 |
| 初级专业技术职务（职称） | 33330 | 5.06% | 19046 | 4.29% | 2.92 |
| 中级专业技术职务（职称） | 15257 | 2.32% | 5997 | 1.35% | 3.71 |
| 高级专业技术职务（职称） | 2976 | 0.45% | 1605 | 0.36% | 3.02 |
| 无技能等级或职称 | — | — | 296203 | 66.65% | 1.17 |
| 无要求 | 0 | 78.88% | — | — | |
| 合计 | 658323 | 1 | 444391 | 1 |
备注：按照技能等级、职称供需情况出现“无要求”时求人倍率的计算公式，表3技能等级、职称供需情况中“无要求”需求人数按照表中实际各技能等级、职称的求职比例分别加权入各技能等级、职称的需求人数，再以“需求人数/求职人数”得出求人倍率。
（四）从职称和技能等级看（见表3），用人单位对职称或技能等级提出明确要求的岗位需求比重为21.12%（其中：技能等级占13.29%，同比下降6.82%，环比增长1.26%；职称占7.83%，同比下降5.43%，环比增长2.20%），本季度，用人单位对初级技能、初级职务、中级技能岗位需求较多，分别占比7.71%、5.06%、3.24%。
三、求职者情况
（一）从求职人员类别看，农村求职人员、新成长失业青年、失业人员，分别占求职人员的32.99%、29.51%、26.36%。
备注：新成长失业青年是指城镇登记失业人员中，从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员，以及其他初次失业的人员。
（二）从学历分布看（见表4），高中、初中及以下、大专、大学学历求职者分别占求职总数的27.86%、26.23%、24.79%、19.72%，而硕士及以上求职者占比仅为1.40%，这反映出在求职市场中，大学及以下学历的求职者是市场中的求职主力军，求职人员较为集中，就业竞争压力也相对较大。
表4：求职者学历情况
| 学历 | 求职人数(人) | 求职比重(%) | 同比增减（%） | 环比增减（%） |
| 初中及以下 | 116573 | 26.23% | 4.68% | -4.55% |
| 高中 | 123812 | 27.86% | 4.71% | -2.21% |
| 其中：职高、技校、中专 | 47815 | 10.76% | 0.82% | -0.95% |
| 大专 | 110169 | 24.79% | -4.66% | 3.00% |
| 大学 | 87619 | 19.72% | -4.25% | 3.22% |
| 硕士及以上 | 6218 | 1.40% | -0.49% | 0.55% |
| 合计 | 444391 | 1 | — | — |
（三）从求职职业看，求职人数排名前三的职业是：其他、生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员，以上职业求职人数所占比重分别为27.58%、25.88%、19.10%。
（四）从职称和技能等级看（见表3），拥有职称或技能等级的求职者占求职总数的33.35%；拥有技能等级的求职者比重同比、环比分别增长16.5%、8.82%；而拥有职称的求职者比重同比、环比分别下降1.09%、0.08%。
四、供求匹配情况
求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比，反映一个统计周期内劳动力市场的供需状况，衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度。根据数据显示：
（一）从职称或技能等级分类看（见表3），本季度，除初级技能的求人倍率低于2之外（1.68），其他有职称或技能等级要求的岗位求人倍率均高于2，其中中级职务、高级技师、高级技能、高级职务人倍率分别为3.71、3.41、3.06、3.02，反映出市场上技能型、专业型人才缺口依旧较大，供需结构性矛盾仍然比较突出。
（二）从职业分类看，专业技术人员、生产制造及有关人员达到1.92、1.61，岗位需求比较明显。
（三）从年龄分组看，45岁以上和16—24岁两个年龄阶段求人倍率分别为1.20、1.21，岗位供需基本保持平衡；而35—44岁、25—34岁年龄阶段求人倍率分别为1.77、1.70，说明这两个年龄段的求职者总体更受用人单位青睐，但同时也面临岗位较为缺人的问题。
（四）从文化程度分组看，本季度，初中及以下、高中、大专、大学、硕士以上学历的求人倍率分别为1.40、1.57、1.52、1.41、1.44，而其中职高、技校、中专学历求人倍率为1.70，也从一定程度上说明技能人才仍然存在缺口。
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