“不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。
我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授指出：如何用工人，现在有三种现象，一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人。
对企业来说，工人不养而用是上上之策。工人养而不用得方式有很多，其中最重要的一种就是：劳务派遣。接下来小编就给大家讲解一下劳务派遣对企业以及员工个人到底有何好处。
企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择劳务派遣后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。
企业人员招募又是另一项令企业头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，企业招工成本随之不断攀升企业。如果企业选择劳务派遣公司作代理，有用工需求可随时与劳务派遣公司联系，企业只需进行员工接收工作即可，省钱高效又省力。
在劳务派遣公司，员工直接与劳务派遣公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系，这样用工单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。能在最大程度上规范用工形式，防止并化解劳动关系纠纷。
用人单位与劳务派遣公司合作，可以在有限的时间内，快速充分的利用企业现有资源，不必承担在招聘新员工期间所花掉的成本，有用工需求可随时联系劳务派遣公司派遣符合用人单位标准的员工到单位上岗即可。
因为员工在与劳务派遣公司签订合同时，已经经过劳务派遣公司能力筛选，所以减少了用人单位的培训成本，也提高了员工的职业素养，员工素质得到保障。
总的来说劳务派遣是人才供需双方的一种理想选择。实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工企业的人事管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
那么对于员工来说，劳务派遣又有什么优点和好处呢？
劳务派遣公司将会随时为被派遣员工服务，在员工有职业上的需要时，可随时联系派遣单位进行协助工作。
劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活广阔的就业空间，可为求职者提供更多的就业选择机会，满足求职者的求职期待，及时有效帮助他们找到工作。
员工与劳务派遣公司签订派遣合同后，如若用工单位未能履行用工责任，没有很好的保护个人的合法权益，个人可申请劳务派遣公司出面调节，员工自身利益得到进一步保障。
与劳务派遣单位签订合同后，一些派遣公司会定期举行职业技能培训或者职业生涯规划，帮助员工更好地提升自己的职业技能和职业素养，更好的规划自己的事业剩生涯。
对于刚刚毕业的准备找工作的初级职业人，由于缺乏工作经验，求职他们很愁的问题。通过劳务派遣这样的一个新的渠道，他们可以从中学习许多知识，积累工作经验，为以后找到更适合的工作奠定基础。
对于刚刚毕业的准备找工作的初级职业人，由于缺乏工作经验，求职他们很愁的问题。通过劳务派遣这样的一个新的渠道，他们可以从中学习许多知识，积累工作经验，为以后找到更适合的工作奠定基础。
对个人来讲，劳务派遣理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
那么除了对企业和个人，劳务派遣对于社会来说也是极具优点的。
通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变。另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会角度看，劳务派遣也促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。
当然，企业和员工在选择劳务公司时，一定要选择正规靠谱的机构，那么如何选择一家靠谱的劳务公司，可参考往期推荐~（点击蓝字即可阅读）
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